Cotizaciones a la seguridad social y prestaciones por desempleo

Spirulin Plus

El atajo del personal y los salarios, que se utiliza con frecuencia, se eleva a todas las actividades relacionadas con la liquidación de empleados en una empresa determinada. Los jefes de las empresas exigen que existan obligaciones legales responsables derivadas del valor de su empleador, ya que su descuido también puede tener consecuencias desagradables también por parte de la Oficina de Impuestos, así como de la Tienda de la Seguridad Social. Como mujer ocupante, el empleador actúa como pagador de contribuciones, lo que significa que está obligado a pagar las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros huéspedes. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del número o la naturaleza de los títulos de los seguros, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de la empresa debe presentar solicitudes de seguro enviando un formulario oficial a la Institución de Seguro Social en el título 7 días desde el momento del empleo, es decir, a partir de la obligación de asegurar. En el caso de un contrato de trabajo clásico, la descarga de todas las contribuciones sociales es obligatoria, y en el caso de la celebración de un contrato de mandato, solo la pensión y la contribución de pensión por discapacidad (posiblemente también la contribución por accidente es obligatoria.

El personal y los salarios en el tema cuando los empleadores son estudiantes se presentan al hecho de que la pensión y la pensión por discapacidad son conscientes, y la falta de seguro de accidentes y enfermedad está completamente ausente. Vale la pena mencionar que el empresario paga contribuciones sociales y de salud a la Institución de Seguro Social (ZUS y por sí mismo, mientras que la obligación de la persona que trabaja simultáneamente a tiempo completo y dirige la marca actual es pagar solo contribuciones de salud. Existe una solución alternativa para emplear empleados, y hay subcontratación de personal y nóminas. Solicita la renuncia del simple empleo del personal y la toma de posesión de la empresa que asume el personal, y los salarios y todas las obligaciones para demostrar su base.